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发布时间：2021-11-25 09:04:57 文章类型：居转户 引进人才落户 留学归国落户 应届生落户 责任编辑：
在申请落户的时候，劳动合同也是必须提交的文件之一。
那么，想要顺利落户上海，该如何签署一份稳妥有保障的劳动合同呢？
根据居转户审批流程，一般要求劳动合同剩余期限在六个月以上，因为提交申请后，直到公示结束，申请人是不能随意更换工作单位的。提交材料时，需要准备原件和复印件，验原件，留复印件。
1、在单位人事向人才中心受理窗口提交材料时，应确保聘用（劳动）合同尚在有效期内，申请人的劳动合同剩余有效期至少在6个月以上，如果在审核阶段中发生合同过期情况，会要求补新签合同。
2、居转户申报人员的社保单位、劳动合同签署单位、以及简历时间一致。
3、用职称申请居转户时，劳动合同上的工作岗位要与职称所考的专业匹配。专业名称、工种名称，必须与所聘岗位相对应，需要单位聘书或者劳动合同证明。
引进人才
引进人才落户有一定的特殊性，一般是根据公司条件需要而引进相应的技术人才进行研发工作，所以，要求人才的岗位稳定性。对劳动合同年限和剩余有效期都有一定的要求。提交材料时，需要准备原件和复印件，验原件，留复印件。
1、劳动合同年限3年以上；
2、自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。
留学生归国落户上海的社保累积年限本身较短，所以，在选择工作、签署劳动合同时，更要多加注意。提交材料时，同样需要准备原件和复印件，验原件，留复印件。
陆老师建议：如果有试用期的话，尽量在入职前就和HR谈好试用期越短越好，因为留学生落户上海需要完成试用期后方可申报，且试用期也需要按基数缴纳社保，那么社保达标也可算入社保时间累计，落户更快！
1、劳动合同有效期不少于2年，提交落户申请时剩余有效期大于3个月。
2、如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报。
3、劳务派遣形式用工的劳动合同无法申请留学生落户，所以在签署合同时要注意劳动合同主体。
对于广大劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，所以，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
在落户的时候，更是不要小看这一纸合同，稍不留神，可会影响到你落户！
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