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社保缴纳的几种误区，错过你可能因此不能落户！

发布时间：2021-10-26 03:27:19 文章类型：居转户 引进人才落户 留学归国落户 责任编辑：

最近遇到很多人头疼

关于社保的问题

社保到底应该怎么缴？

如何才能不出错？

怎么才能顺利积分、落户呢？。

 

 

今天带大家一起来看下，落户上海几种方式里缴纳社保会遇到的一些问题。
居转户案例
1、张先生工作单位在上海，但是社保缴纳却在外地，自己工作好几年，好不容易满足居住证积分120分，准备办理积分的时候，才发现自己一直缴纳的社保不在上海，于是无法办理积分，孩子也无法顺利升学。
2、李先生公司在上海，社保缴纳也是在上海，于是居转户满足要求之后满心欢喜去申请，没想到却因为社保问题被退回来，原来公司把员工的社保交给第三方机构缴纳！
这里需要注意的是：社保缴纳单位和自己工作单位以及签订劳动合同的地址必须一致，否则无法顺利积分和居转户。
3、包女士在上海上班十年，满足居转户要求，单位人事提交材料申请落户，没想到却被退回，原来包女士的社保不仅在上海缴纳在老家也有缴纳，社保两地缴纳就会重税，在上海缴纳社保个税，同时在外省也以薪资形式缴纳社保个税！属于重税问题，无法办理积分落户！
人才引进案例
1、王先生公司是高新企业，王先生也是理工科学士，工作几年以后社保是按照3倍缴纳，满足人才引进落户要求，于是申请人才引进落户，却没想到因为自己的社保缴纳不对被退回，原来王先生的总公司在北京，分公司是上海的，员工合同是与上海分公司签的，但社保缴纳在北京总部。
这种情况下的王先生不可以申请让人才引进落户，因为社保缴纳的单位不是所在工作单位的上海，而是北京的总公司，所以申请落户失败。

 

 

2、赵先生在上海某新能源企业上班，5年以后终于有名额可以申请落户，于是赵先生立马去提交材料申请落户，但是刚刚申请材料就被退回，原因是赵先生公司没有以真实工资缴纳社保，而是避税的方式缴纳，导致赵先生没有满足人才引进落户的要求，2年2倍社保缴纳，于是赵先生也申请落户失败。

 

 
留学生案例
1、许女士之前在英国留学，学成归来留在上海工作，满足留学生申请落户的资格以后，提交材料申请，没想到也被退回，因为其父亲在留学期间找了一家公司为其缴纳了几个月社保，而留学生在读书期间不允许缴纳社保，所以许女士申请落户失败。
大家一定要注意，留学期间千万不能缴纳社保，并且留学归来的第一份工作一定是在上海才可以在上海落户，这个一定要切记哦！
2、何先生社保缴费基数是 8000 元/月，月薪是 5000 元/月，年终奖发放 6 万元，折算下来何先生月平均工资是 10000 元/月，但是 何先生因为月薪不够，导致基数不够，所以何先生是无法办理落户申请。
解决方案：每个月社保和个税缴纳基数必须达到上一年度本市职工平均工资指定的要求，薪资不够的部分与用人单位人事协商解决。
3、钱先生社保缴费基数是 8000 元/月，月薪是 8000 元/月，2019 年 12 月因请病假导致该月工资不足 8000 元，所以纳税不足，那么 钱先生需要重新累计半年才可以申请。
解决方案：尽量不要请事假或病假，如发生此类情况，与用人单位人事协商处理解决。

 

 

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