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发布时间：2022-10-20 09:14:34 文章类型：应届生落户 责任编辑：
Q:陆老师，我公司的HR说，落户后不能离职，否则不帮我办落户。那么，落完户到底可不可以直接离职呢？
A:只要你已经完成落户，拿到身份证了，其实是可以离职的。
Q:那我到手的户口会不会被取消呀？
A:那还真有可能！并且还要根据你的落户方式，具体情况具体分析！
接下来，陆老师将按照不同的落户方式来一一讲解！大家继续往下看！
居转户
如果你走的是居转户落户方式，只要你的名字已经出现在公示名单上了，那么接下去的流程和公司关系并不大，所以是可以离职的。不过，临港新片区和张江科学城的居转户就是特殊情况了，因为临港张江有缩短居转户至5年或3年的落户激励政策，而相应的要求就是在落户后须继续工作2年以上。否则户口可能被撤销！
人才引进
引进人才采取的也是名单公示的形式，那么与居转户同理，只要名字公示在名单上了，那么后续流程和公司关系并不大。但引进人才员工还需要看是否与公司签订相关协议，离职员工可能会支付相应的赔偿金。
留学生落户
留学生已经拿到落户批复，并且和公司没有签署相关落户协议，那么是可以直接辞职的。
不过，陆老师还是要提醒各位留学生：
留学生落户上海的政策文件中明确要求，留学生提出落户申请的公司、社保缴纳的公司、签劳动合同的公司必须为同一家。如果已经提交落户申请，还在审批过程中就提交离职申请，则相当于劳动主体变更了，落户申请就不能正常进行；用人单位也有权撤回离职员工的落户申请。
所以，留学生尽量确保落户已完成，即取得身份证（户口卡或户口本）之后再考虑离职。
此外，留学生在社保累计中途离职，会导致社保断缴，前期累积的所有社保时间记录清零，相当于社保要从头开始累积了。
应届生落户
1对于公司而言
帮应届生办理落户后一年内应届生就离职了，可能会导致公司进入落户的黑名单，后续无法为其他员工办理落户！
2对于应届生自身而言
如果应届生在落户后一年内就辞职的话，可能会被视为未履行就业协议或劳动合同，公司有权提出撤销应届生的落户申请，甚至有可能面临索赔。
所以，应届生落户在找工作、入职拟定劳动合同时，都需要更谨慎！如果有离职打算，一定要提前与公司沟通协商，将损失降到最低！
为什么公司反感员工一落户就离职？
员工一落户就离职，受影响最大的必然是公司！一旦离职的落户员工达到一定数量，公司轻则一两年内不能再办理落户；重则上黑名单，永久失去帮员工办理落户的资格，那么后续其他员工的落户，都会被影响！
有部分企业为了减少员工落户即离职的现象发生，就在签署劳动合同时，签署一份落户协议，如果员工在一段时间内离职，需要赔付高额违约金。
其实，根据《中华人民共和国劳动合法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以，这样的协议，虽然一定程度上保护了企业的利益，但实际上在法律上是不被承认的。
不过，据陆老师了解，并非没有员工落户后立即离职、公司要求员工支付赔偿的案例，即使户口尘埃落定，但在支付高额赔偿金的时候，想必心里也一定不是滋味！
所以，好的落户环境，需要所有的落户人一起维护！陆老师建议尽量不要一落户就离职！如果真的着急离职，也尽量提早和公司协商，避免双方损失！
有更多落户问题，欢迎来问陆老师！
有任何关于上海户口、居住证、学历等问题，欢迎在评论区留言。落户路上我们与你一路同行，相信我们，让你落户快人一步！
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2021-09-22 08:43:18
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